栃木労働局均等室のご指導を受け、『一般事業主行動計画』をたてました。
これは、次世代育成支援対策推進法により、労働者が仕事と子育てとの両立を図るために必要な雇用環境整備等を進めるためです。
一般事業主行動計画の概要
社員が育児に専念でき、職場への復帰がし易い環境をつくる。
また地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のような行動計画を策定。
計画期間 平成２１年７月１日～平成２６年６月３０日
内容・目標 目標１．育児休業取得者が不安なく、取得し復帰できる環境整備
目標２．地域次世代育成支援としてインターンシップの就業体験機会の提供
両毛ヤクルト販売株式会社行動計画（第１回）
社員が育児に専念でき、職場への復帰がし易い環境をつくる。また地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のような行動計画を策定しました。
１．行動期間 平成２１年７月１日～平成２６年６月３０日までの５年間
２．内 容
※ 育児休業取得に基づき育児休業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業の諸制度の周知
※ 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しの実施
※ 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や残業体制の見直し
※ 労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
※ 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の実施
※ 平成２１年４月 受け入れ態勢についての検討開始（足利工業高校）
※ 平成２１年６月 インターンシップの受入実施 （足利工業高校）
※ 平成２１年６月 受け入れ態勢についての検討開始（足利清風高校）
※ 平成２１年１０月 インターンシップの受入実施予定（足利清風高校）
